有原则的招聘

Monroe 咨询集团的员工在与他人的往来中将遵守道德、公平、诚信、职业操守和公平实践的最高原则，并以旨在提高招聘行业和 Monroe 咨询集团的运营、形象和声誉的方式开展业务。

道德行为不仅仅是遵守法律规定，还包括诚实、尊重和公平地对待他人、诚信和社会责任。它是能够经受披露和公众监督的行为。Monroe 公司的员工在任何时候都将真诚地对待其他招聘专业人员、候选人、客户和其他人。

Monroe 行为准则
原则 1 – 尊重法律

Monroe 员工在向他人提供服务的过程中，必须遵守所有相关法律、法定和非法定要求和官方指导原则，以及未来对此类要求的任何修订。

原则2 – 尊重诚实和透明

  • Monroe 员工在与求职者、客户、Monroe 员工、非 Monroe 员工以及其他人的所有往来中都将诚实行事。

  • 在代表求职者或客户的过程中，Monroe 员工不得故意做出虚假或不准确的陈述，不披露重要事实，或在没有合理理由的情况下对未来的事情做出陈述。

  • Monroe 员工必须恪守广告的真实性原则，在通过任何媒介发布招聘广告时仅发布有文件许可的招聘职位。

  • 在接受任务之前，或在为客户进行任何工作之前，必须明确和充分地向客户披露所有费用、收费和提供的服务。

  • Monroe 员工应根据相关法律和良好实践指导原则，记录招聘过程的所有关键阶段。

原则 3 – 尊重工作关系

  • Monroe 员工不得采取可能会不公平或非法损害求职者就业的行动。

  • Monroe 员工不得采取可能会不公平或非法干涉他人建立的工作关系的行动。

  • Monroe 员工不得试图不公平或非法地阻止求职者通过其他渠道寻找工作。

  • Monroe 员工在与所有其他Monroe 员工和非 Monroe 员工往来中，将尊重他们，并致力于在一个公平、公开的竞争环境中工作。

原则 4 – 尊重多元化

  • Monroe 员工应坚持所有适用的人权、就业法律和法规的精神，对待求职者、客户和其他人时不带偏见或不公正的歧视。

  • Monroe 员工将抱着尊严和尊重对待所有求职者和客户，并致力于以业务相关的客观标准为基础来提供公平的就业机会。

  • 原则 5 – 尊重安全

  • Monroe 员工将认真努力评估求职者和客户面临的风险，不会故意将求职者、客户或其他人置于风险之中。

  • 每当 Monroe 员工有理由相信某项工作可能对健康和安全造成风险时，他们都将告知求职者。

原则 6 – 尊重专业知识

  • 对于相关的和当前的专业知识，Monroe 员工将努力培养和保持令人满意的知识水平。

  • Monroe 公司的员工将确保他们受过充分的培训并掌握了技能以便在招聘实践中履行职责。

  • 原则 7 – 尊重聘用的确定性

  • Monroe 员工必须根据现行法律要求，向求职者提供工作、就业条件、所从事工作的性质、薪酬标准、支付方式和频率、薪酬安排的全部详细信息。

  • Monroe 员工将确保只有在事先通知并征得工作者同意的情况下，才能对聘用进行任何变更。

  • 原则 8 – 尊重及时和准确的薪酬支付

  • Monroe 将根据任何约定的条款和法律要求，及时准确地支付任何应付的薪酬和福利。

  • Monroe 员工不应，例如，因其迟到或未参加部分或全部任务，或因其表现不佳，而扣减其实际工作时间的应付工资来惩罚临时工/合同工。

  • Monroe 员工不得接受可能导致他们无法支付临时工/合同工工资的任务。

原则 9 – 尊重符合道德的国际招聘

  • Monroe 员工必须向所有海外求职者提供原则 7 中规定和隐含的同等信息。此外，所提供的信息应包括潜在雇主所在地区可能需要的生活成本、可能的工作期限以及所在招聘领域的就业市场状况等详细信息。所有信息必须免费提供给求职者。

  • Monroe 员工必须确保在海外招聘时遵守所有相关法律，并向求职者、客户和其他人提供所有相关和适用的信息。

  • Monroe 员工在与所有海外求职者往来时应遵守社会责任、诚信、专业、公平和公正的最高原则。

原则10 – 尊重保密性和隐私

  • Monroe 员工必须遵守诚信、专业、公平和公正的最高原则，维护候选人和客户信息的保密性和隐私，并应根据法律和良好的商业惯例尊重记录的保密性。

  • Monroe 员工在披露、展示、提交或调查保密信息或个人信息之前，必须确保已经获得许可并记录在案。